{"id":1048,"date":"2024-01-11T15:12:35","date_gmt":"2024-01-11T20:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sigmia.com\/taches-rh-chronophages\/"},"modified":"2026-09-09T22:43:06","modified_gmt":"2026-09-10T02:43:06","slug":"taches-rh-chronophages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sigmia.com\/fr-ca\/taches-rh-chronophages\/","title":{"rendered":"T\u00e2ches RH chronophages\u202f: 5 solutions pour gagner du temps\u202f!"},"content":{"rendered":"\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-1\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-1\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une t\u00e2che chronophage RH ?<\/h2>\n<p>Classer des piles CV, jongler avec les plannings ou v\u00e9rifier le traitement des paies ou r\u00e9pondre continuellement aux m\u00eames demandes par emails : ces missions r\u00e9p\u00e9titives accaparent les \u00e9quipes RH. L\u2019arriv\u00e9e de l\u2019IA change la donne : automatisation, analyse en temps r\u00e9el, et simplification des processus lib\u00e8rent du temps pour se recentrer sur l\u2019essentiel. Une petite r\u00e9volution pour les \u00e9quipes RH.<\/p>\n<p>Nombre de t\u00e2ches RH peuvent aujourd\u2019hui \u00eatre automatis\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 la <a href=\"\/fr-ca\/blogue\/sirh-avec-ia-vs-sirh-sans-ia\/\">num\u00e9risation des processus RH, et en particulier gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA\u202f:<\/a> saisie de donn\u00e9es, pr\u00e9paration du recrutement, r\u00e9ponse aux questions r\u00e9currentes des salari\u00e9s, etc. L\u2019utilisation de l\u2019IA en RH est de nature \u00e0 accro\u00eetre la productivit\u00e9 des professionnels des ressources humaines et \u00e0 participer \u00e0 la transformation de la fonction RH.<\/p>\n<p>70\u202f% des professionnels RH attendent de l\u2019IA qu\u2019elle simplifie des t\u00e2ches complexes et r\u00e9p\u00e9titives pour g\u00e9n\u00e9rer des gains d\u2019efficacit\u00e9. Ce chiffre ressort du <a href=\"https:\/\/www.abv-group.com\/2024\/03\/26\/barometre-des-drh-2024-le-rapport-complet-est-disponible-gratuitement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>Barom\u00e8tre des DRH 2024<\/i><\/a>, publi\u00e9 par ABV Group. La fonction RH, autrefois centr\u00e9e sur l&#8217;administration du personnel, est en passe de devenir un acteur strat\u00e9gique au sein des organisations. Cette transformation est possible si les professionnels des RH parviennent \u00e0 se lib\u00e9rer d\u2019un maximum de t\u00e2ches administratives, r\u00e9p\u00e9titives et chronophages.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-gated-content section-block no-background yellow themed\" data-scroll-section data-gated-content-block>\n\t\t<script type=\"application\/json\" data-block-configuration>\n\t\t\t{\"form_title\":null,\"form_content\":null,\"file_id\":null,\"file_name\":\"T\\u00e2ches RH chronophages\\u202f: 5 solutions pour gagner du temps\\u202f!\",\"external_url\":null,\"webinar_name\":null}\t\t<\/script>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">Productivit\u00e9 RH et IA : un livre blanc pour prendre une longueur d\u2019avance<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un guide concret pour int\u00e9grer l\u2019IA dans vos outils SIRH et automatiser ce qui freine encore vos \u00e9quipes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-primary\" data-dialog-trigger=\"gated-content-prompt\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">T\u00e9l\u00e9charger gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">T\u00e9l\u00e9charger gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-5\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-5\">5 t\u00e2ches RH \u00e0 simplifier pour gagner du temps<\/h2>\n<h3 id=\"1-accelerer-la-gestion-administrative-et-la-saisie-de-donnees\">1- Acc\u00e9l\u00e9rer la gestion administrative et la saisie de donn\u00e9es<\/h3>\n<p>D\u2019apr\u00e8s le <a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/sondage-etude\/barometre-2024-les-rh-au-quotidien\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>Barom\u00e8tre 2024\u202f: les RH au quotidien<\/i><\/a> publi\u00e9 par les \u00c9ditions Tissot et PayFit, \u00ab\u202f72% des RH consacrent entre 3 et 6 heures de leur journ\u00e9e \u00e0 des t\u00e2ches administratives\u202f\u00bb\u202f: paie, gestion des absences, stockage d\u2019informations li\u00e9es aux salari\u00e9s, g\u00e9n\u00e9ration de documents, gestion des proc\u00e9dures RH, etc. Le travail des professionnels est RH marqu\u00e9 par une forte production de documents et de donn\u00e9es, qui doivent \u00e9galement \u00eatre enrichis et mis \u00e0 jour tout au long de la vie du salari\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. Dans ce contexte, acc\u00e9l\u00e9rer la saisie de donn\u00e9es devient une n\u00e9cessit\u00e9.<\/p>\n<p>La saisie de donn\u00e9es RH est une activit\u00e9 particuli\u00e8rement chronophage, \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e et source d\u2019erreur lorsqu\u2019elle est r\u00e9alis\u00e9e manuellement. Toujours d\u2019apr\u00e8s le barom\u00e8tre publi\u00e9 par les \u00c9ditions Tissot et PayFit, 40\u202f% des professionnels des RH interrog\u00e9s aimeraient \u00ab\u202fall\u00e9ger les t\u00e2ches de saisie et notamment de ressaisie\u202f\u00bb. L\u2019automatisation RH et l\u2019IA permettent aujourd\u2019hui de g\u00e9n\u00e9rer diff\u00e9rents types de documents et formulaires tout en acc\u00e9l\u00e9rant l\u2019\u00e9tape fastidieuse de la saisie de donn\u00e9es. L\u2019IA peut m\u00eame pr\u00e9remplir des formulaires gr\u00e2ce \u00e0 un simple glisser-d\u00e9poser, permettant ainsi aux gestionnaires RH de <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ZycUXUA8SS4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">saisir des donn\u00e9es 5 fois plus rapidement<\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.sigmia.com\/media\/images\/Infographies-Blog-P2_v2_Image-7.width-800.png\" width=\"800\" height=\"400\"><\/p>\n<h3 id=\"2-automatiser-le-traitement-des-demandes-rh-recurrentes\">2- Automatiser le traitement des demandes RH r\u00e9currentes<\/h3>\n<p>Les ressources humaines sont les interlocuteurs privil\u00e9gi\u00e9s des salari\u00e9s, qui les sollicitent en permanence pour des questions tr\u00e8s pratiques :<\/p>\n<ul>\n<li>Quel est mon solde de cong\u00e9s\u202f?<\/li>\n<li>Comment adh\u00e9rer \u00e0 la mutuelle d\u2019entreprise ?<\/li>\n<li>Quelle est la politique de travail \u00e0 distance de l\u2019entreprise\u202f?<\/li>\n<li>O\u00f9 consulter le compte-rendu de mon entretien annuel\u202f?<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme l\u2019indique l\u2019\u00e9tude <i>Digitalisation des processus RH, la voie vers l\u2019automatisation<\/i> men\u00e9e par Markess, \u00ab fournir aux employ\u00e9s un meilleur acc\u00e8s aux informations et services RH est une priorit\u00e9 \u00bb, mais r\u00e9pondre \u00e0 ces diff\u00e9rentes sollicitations est tr\u00e8s chronophage. Dans le cas de demandes simples, il est beaucoup plus efficace de permettre aux salari\u00e9s de trouver par eux-m\u00eames la r\u00e9ponse aux questions qu\u2019ils se posent.<\/p>\n<p>Il est par exemple possible de mettre en place un chatbot qui r\u00e9pond aux salari\u00e9s en puisant dans les politiques et r\u00e8glements en vigueur au sein de l\u2019entreprise pour formuler ses r\u00e9ponses. Les salari\u00e9s peuvent m\u00eame commencer \u00e0 pr\u00e9remplir certains formulaires avec cet assistant IA, ce qui participe \u00e0 la simplification des processus RH.<\/p>\n<p>Les professionnels des RH restent quant \u00e0 eux sollicit\u00e9s pour des demandes plus complexes, celles qui n\u00e9cessitent de l\u2019empathie et un jugement humain.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-video section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t<div class=\"media-wrapper\" data-video-player-dialog-trigger=\"video-player-overlay-1\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon  button-play\" aria-label=\"Jouer\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\"><i class=\"material-symbols-outlined \" aria-hidden=\"true\">play_arrow<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n<dialog id=\"video-player-overlay-1\" class=\"dialog video-player-overlay\" inert data-dialog-video-player-overlay=\"video-player-overlay-1\">\n\t<div class=\"dialog-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon  dialog-close\" data-video-player-dialog-close aria-label=\"dialog.close\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\"><i class=\"material-symbols-outlined \" aria-hidden=\"true\">close<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<div class=\"dialog-content\" data-dialog-content>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<iframe class=\"iframe\" data-video-player-iframe data-no-lazy referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/mM-dg_XQxu4?enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/www.sigmia.com\" title=\"video_player.iframe.title\" allow=\"accelerometer; 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fullscreen; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share; autoplay\"><\/iframe>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/dialog>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<div class=\"blog-cta section-block themed accent yellow black\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow black\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/rdv-demande-info-HP\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">En savoir plus sur la solution Sigmia<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">En savoir plus sur la solution Sigmia<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 id=\"3-optimiser-la-gestion-des-temps-horaires-et-absences\">3- Optimiser la gestion des temps, horaires et absences<\/h3>\n<p>La gestion des temps et activit\u00e9s (GTA) est peut-\u00eatre l\u2019une des t\u00e2ches RH les plus complexes : attribution des plages de travail, \u00e9changes d\u2019horaires entre salari\u00e9s, respect de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de temps de travail, gestion des remplacements, etc.<\/p>\n<p>Sans outil d\u00e9di\u00e9, la <a href=\"\/fr-ca\/Suite-temps-activites-planification\/\">gestion des temps, horaires et absences<\/a> peut vite tourner au \u00ab casse-t\u00eate \u00bb et nuire \u00e0 la productivit\u00e9. Les entreprises se tournent de plus en plus vers des SIRH int\u00e9grant un module de gestion des temps de travail. L\u2019objectif\u202f: simplifier ce processus complexe et chronophage gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation RH.<\/p>\n<p>Rapha\u00ebl Goyette, directeur m\u00e9dical par int\u00e9rim du GMF-U Saint-Hubert, utilise le module de <a href=\"\/fr-ca\/Suite-temps-activites-planification\/planification-intelligente-collaborative\/\">Planification intelligente collaborative de Sigmia<\/a> : \u00ab Auparavant, notre processus de gestion d\u2019horaires \u00e9tait assez archa\u00efque, g\u00e9r\u00e9 sur un fichier Excel. Tout y \u00e9tait saisi et comptabilis\u00e9 \u00e0 la main. Cela prenait \u00e9norm\u00e9ment de temps. Nous voulions changer de logiciel et unifier les horaires de tous sur une seule et m\u00eame plateforme pour \u00e9viter les doubles saisies. Cela nous permet de maximiser le temps de chacun. Nous avons r\u00e9duit d\u2019au moins la moiti\u00e9 du temps de production gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation RH. \u00bb<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t<section class=\"blog-gated-content section-block no-background black themed\" data-scroll-section data-gated-content-block>\n\t\t<script type=\"application\/json\" data-block-configuration>\n\t\t\t{\"form_title\":null,\"form_content\":null,\"file_id\":null,\"file_name\":\"T\\u00e2ches RH chronophages\\u202f: 5 solutions pour gagner du temps\\u202f!\",\"external_url\":null,\"webinar_name\":null}\t\t<\/script>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row row-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed yellow\">\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title-2\">La GTA en 2025 : un livre blanc pour comprendre son nouveau r\u00f4le<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un guide indispensable pour comprendre comment la GTA s\u2019impose comme un levier strat\u00e9gique de performance et d\u2019engagement.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-primary\" data-dialog-trigger=\"gated-content-prompt\">\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">T\u00e9l\u00e9charger gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">T\u00e9l\u00e9charger gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 id=\"4-optimiser-le-processus-de-recrutement\">4- Optimiser le processus de recrutement<\/h3>\n<p>Les organisations ont \u00e9galement de fortes attentes en mati\u00e8re d\u2019optimisation du processus de recrutement, qui peut s\u2019av\u00e9rer particuli\u00e8rement chronophage\u202f: r\u00e9daction et diffusion des offres d\u2019emploi, tri des CV, cr\u00e9ation des fiches candidat, convocation aux entretiens, r\u00e9ponse aux candidats non retenus, etc. L\u2019automatisation et l\u2019IA sont en mesure d\u2019assister les charg\u00e9s de recrutement sur bon nombre de ces \u00e9tapes, notamment la <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=mM-dg_XQxu4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">cr\u00e9ation automatique d\u2019une fiche candidat<\/a> ou encore la pr\u00e9paration des questions \u00e0 poser en entretien (\u00e0 partir de l\u2019analyse du CV et de l\u2019offre d\u2019emploi).<\/p>\n<p>L\u2019IA permet de mieux identifier et \u00e9valuer les comp\u00e9tences des candidats, amenant davantage d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9 dans le processus de recrutement. Les professionnels RH peuvent ainsi se concentrer sur les \u00e9tapes \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e : la d\u00e9finition du besoin en amont du recrutement, l\u2019\u00e9change avec les candidats en entretien, l\u2019int\u00e9gration des personnes nouvellement embauch\u00e9es au sein de l\u2019entreprise, etc.<\/p>\n<h3 id=\"5-faciliter-les-rapports-rh\">5- Faciliter les rapports RH<\/h3>\n<p>Les services RH sont de plus en plus sollicit\u00e9s pour des missions de reporting, de production de comptes-rendus, bilans, synth\u00e8ses, analyses, tableaux de bord RH, etc. Par sa capacit\u00e9 \u00e0 analyser rapidement de grands volumes de donn\u00e9es et \u00e0 les synth\u00e9tiser, l\u2019IA excelle particuli\u00e8rement dans ce genre d\u2019exercice.<\/p>\n<p>L\u2019IA aide les DRH \u00e0 monter en comp\u00e9tences sur les sujets de ma\u00eetrise et d\u2019analyse de donn\u00e9es RH, avec des possibilit\u00e9s d\u2019application nombreuses\u202f: \u00e9valuation prospective des besoins en comp\u00e9tences, analyse de l\u2019absent\u00e9isme, suggestion de mesures correctives en mati\u00e8re d\u2019accidents du travail, etc. Comme l\u2019explique le <a href=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/media\/cahier-de-tendances-rh-2025-les-avenirs-multiples-de-la-fonction-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>Cahier de tendances 2025<\/i><\/a> publi\u00e9 par Parlons RH, l\u2019IA \u00ab\u202fpermet de donner du sens \u00e0 la data, de la rendre exploitable, et de la transformer en information synth\u00e9tique pour \u00e9clairer la d\u00e9cision RH\u202f\u00bb.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-cta section-block themed accent green\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8 col-content\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-wrapper themed green\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"texts\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"title title-3\">Plus qu\u2019une IA, l\u2019alli\u00e9e RH qui fait la diff\u00e9rence\n<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text\"><p>L<b>&#8216;IA g\u00e9n\u00e9rative de Sigmia<\/b> acc\u00e9l\u00e8re les <b>processus,<\/b> optimise la <b>prise de d\u00e9cision<\/b> et maximise <b>l&#8217;efficacit\u00e9<\/b> op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"btns\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/fr-ca\/ia\/\"\n\t\t\t\tclass=\"button button-primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t<span class=\"button-mask\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"mask-label\">D\u00e9couvrez l\u2019IA de Sigmia<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span aria-hidden=\"true\" class=\"mask-extra-label\">D\u00e9couvrez l\u2019IA de Sigmia<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"blog-content section-block black themed no-background\" data-scroll-section id=\"title-20\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-8\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"title-20\">Quels sont les avantages de l\u2019automatisation RH\u202f?<\/h2>\n<p>L\u2019automatisation RH apporte de nombreux b\u00e9n\u00e9fices, tant aux assistants RH, responsables RH et DRH, qu\u2019aux collaborateurs.<\/p>\n<h3 id=\"gain-de-temps\">Gain de temps<\/h3>\n<p>De nombreuses t\u00e2ches RH manuelles et r\u00e9currentes portant sur la gestion administrative \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e peuvent \u00eatre automatis\u00e9es, et donc effectu\u00e9es en un temps beaucoup plus court.<\/p>\n<h3 id=\"simplification-des-processus-rh-et-amelioration-de-leur-qualite\">Simplification des processus RH et am\u00e9lioration de leur qualit\u00e9<\/h3>\n<p>L\u2019automatisation RH r\u00e9duit les d\u00e9lais de traitement et invite \u00e0 repenser les circuits de validation pour les optimiser. Elle r\u00e9duit \u00e9galement les taux d\u2019erreur et les pertes de documents inh\u00e9rents \u00e0 un traitement manuel (voire papier).<\/p>\n<h3 id=\"centralisation-des-donnees-rh\">Centralisation des donn\u00e9es RH<\/h3>\n<p>La digitalisation et l\u2019automatisation ont pour effet de centraliser les donn\u00e9es RH, permettant \u00e0 chacun d\u2019y acc\u00e9der plus facilement.<\/p>\n<h3 id=\"facilitation-du-travail-des-gestionnaires-de-documents-rh\">Facilitation du travail des gestionnaires de documents RH<\/h3>\n<p>L\u2019automatisation en ressources humaines facilite le travail des gestionnaires de documents, leur apportant des gains de temps en mati\u00e8re de classement, de recherche, de compl\u00e9tude des dossiers salari\u00e9s, de gestion des d\u00e9lais de conservation l\u00e9gale des documents, etc.<\/p>\n<h3 id=\"amelioration-de-lexperience-collaborateur\">Am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/h3>\n<p>Les demandes des collaborateurs sont trait\u00e9es plus rapidement, et avec moins d\u2019erreurs. Effectuer une demande de cong\u00e9 en quelques clics, suivre en direct l\u2019avancement de sa demande de formation\u2026 les collaborateurs appr\u00e9cient !<\/p>\n<h3 id=\"transformation-de-la-fonction-rh\">Transformation de la fonction RH<\/h3>\n<p>En se d\u00e9lestant de t\u00e2ches RH peu valorisantes, les professionnels des ressources humaines se lib\u00e8rent du temps et peuvent travailler sur des sujets \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e\u202f: se consacrer aux aspects humains, contribuer \u00e0 la strat\u00e9gie de l&#8217;organisation, adresser les enjeux de r\u00e9tention des collaborateurs, etc.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.sigmia.com\/media\/images\/Infographies-Blog-v3-a_IM7-_5taches_copy.width-500.png\" width=\"500\" height=\"326\"><\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.abv-group.com\/2024\/03\/26\/barometre-des-drh-2024-le-rapport-complet-est-disponible-gratuitement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\"><i>Barom\u00e8tre des DRH 2024<\/i><\/a>, publi\u00e9 par ABV Groupe, insiste \u00e9galement sur la possibilit\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative, de red\u00e9ployer les salari\u00e9s sur des t\u00e2ches n\u00e9cessitant des interactions. Les r\u00e9pondants sont plus de 55\u202f% \u00e0 \u00e9voquer cet argument lorsqu\u2019on les interroge au sujet de l\u2019impact de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative sur l\u2019organisation du travail.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\n\n\t\t<section class=\"text-testimonials-a section-block no-background\" data-scroll-section>\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-lg-10 offset-lg-1 col-md-8 offset-md-2\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"splide slider\" data-splide-slider data-splide=\"{&quot;type&quot;:&quot;loop&quot;,&quot;pagination&quot;:false,&quot;arrows&quot;:true,&quot;cloneStatus&quot;:false,&quot;autoplay&quot;:true,&quot;interval&quot;:4000,&quot;pauseOnHover&quot;:true,&quot;pauseOnFocus&quot;:true,&quot;resetProgress&quot;:false,&quot;clones&quot;:8}\" style=\"--slider-total-slide: 2\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"splide__track slider-track\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"splide__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-wrapper splide__slide themed turquoise\" style=\"--index: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"figure\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"blockquote\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00ab Aujourd\u2019hui, nous avons atteint notre objectif z\u00e9ro papier pour la gestion des cong\u00e9s. Et les salari\u00e9s sont tr\u00e8s satisfaits de ce nouveau mode de fonctionnement qui leur permet d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 leur compteur quand ils le souhaitent. \u00bb\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"author\">J\u00e9r\u00f4me Peneloux<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"info\">Charg\u00e9 de d\u00e9veloppement SIRH &#8211; La Ligue de l&#8217;enseignement<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-wrapper splide__slide themed turquoise\" style=\"--index: 2;\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"slide-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figure class=\"figure\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<blockquote class=\"blockquote\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00ab Si je souhaite obtenir une analyse pr\u00e9cise pour certaines dates et pour des employ\u00e9s sp\u00e9cifiques dans des lieux d\u00e9termin\u00e9s, c\u2019est possible. Une fois configur\u00e9s, ces rapports sont simples et efficaces \u00e0 utiliser. \u00bb\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"author-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<figcaption class=\"footer\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"author\">Kassandra Harvey<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"info\">Conseill\u00e8re RH &#8211; Artopex<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/figcaption>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<div class=\"slider-navigation\">\n\t\t\t<div class=\"splide__arrows slider-arrows\">\n\t\t\t\t\t\t<button class=\"button button-icon 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